Salariata gravidă nu a beneficiat de indemnizația de maternitate. Despre prestarea muncii fără încheierea contractului în formă scrisă

Recunoașterea contractului de muncă ce nu a fost încheiat în formă scrisă, chiar și în situația în care acesta a încetat înainte de sesizarea instanței

Prin sentinţa civilă nr. 1707/2015, Tribunalul Iaşi a constatat existența raporturilor de muncă desfășurate de reclamantă, a obligat pârâta la plata către reclamantă a salariului aferent acestei perioade și la plata către stat a contribuțiilor aferente acestei perioade. 
De asemenea, a dispus plata unei despăgubiri egale cu indemnizația de maternitate pentru copilul în vârstă de până la 2 ani și daune morale în cuantum de 3500 euro.

Situația de fapt:

Prin cererea de chemare în judecată, reclamanta a arătat că, i s-a solicitat să lucreze în calitate de învățătoare la o școală  particulară din Iași, motiv pentru care și-a dat demisia de la locul său de muncă. În acest sens, a încheiat cu noul angajator un contract de muncă, dar nu a primit niciodată o copie după acesta. Ulterior a rămas însarcinată și, după ce a anunțat-o pe pârâtă,  aceasta i-a solicitat să-și dea demisia pe motiv ca nu va face față stresului de la serviciu. Arată că a formulat cererea de chemare în judecată atunci când și-a dat seama că nu îi sunt plătite  contribuțiile la stat și nu va putea beneficia de indemnizația de maternitate. 

În apărare, pârâta a susținut, în esență, că reclamanta nu a fost angajată, ci doar a efectuat activități de familiarizare cu copiii, fără a pune în discuție contractul de muncă întrucât aceasta avea calificare de educator, nu de învățătoare.

Care a fost solutia instantei afli aici.

Articolul a fost scris de catre avocat Paula-Alina Lupu pentru rubrica de specialitate a site-ului sfatulparintilor.ro, iar distribuirea este permisa cu indicarea autorului si a sursei.©

Avocat Paula Alina Lupu

Tel: 0755.795.608
Mail: avocatpaulalupu@gmail.com
Facebook: https://www.facebook.com/avocatpaulalupu

foto: Depositphotos.com