Este important ca fiecare mamă care s-a întors din concediul de creștere a copilului să cunoască drepturile pe care le are. Așadar, dacă dintr-un motiv sau altul consideri că este momentul să reîncepi activitatea profesională, poți obține sprijin din partea statului, angajatorului și a celor din jur.
Iată ce beneficii poți avea odată cu reîntoarcerea la job:
1. Ai dreptul la condiții speciale de muncă
În primul rând, angajatorul nu are dreptul să te concedieze. Cu excepția situațiilor în care vorbim de falimentul firmei în cadrul căreia îți desfășori activitatea, angajatorul nu are dreptul să îți încheie contractul timp de șase luni după reîntoarcerea din concediul de maternitate.
În cazul în care încă ești în perioada de alăptare, angajatorul are obligația de a-ți oferi un program de muncă redus cu două ore, fie este obligat să-ți ofere pauze de alăptare sau două pauze de câte o oră.
În cele din urmă, dacă faci alegerea de a te întoarce la locul de muncă cu cel puțin 60 de zile înainte de data finalizării concediului de creștere a copilului, poți beneficia de un sprijin financiar.
Citește continuarea pe Qbebe!
