Studiu: Ce NU vor femeile tinere?

Un studiu prezentat recent de BusinessNews Daily da peste cap credintele de pe pana acum de pe piata muncii.

Se pare ca femeile mileniului XXI nu mai vor cariera si sunt constiente de faptul ca o cariera de succes inseamna sacrificarea altor aspecte ale vietii.

 

Studiul a fost realizat de o companie de PR din Marea Britanie si, potrivit cifrelor date publicitatii, doar 15% dintre femeile chestionate, cu varste cuprinse intre 21 si 33 de ani, isi doresc o functie executiva intr-o companie multinationala.

 

Motivul? Nu mai vor sa accepte presiunea care se pune pe umerii femeilor-lider. Nu mai putin de 90% dintre femeile chestionate considera ca femeile aflate in functii de top-management sunt obligate sa faca mai multe sacrificii in ceea ce priveste viata de familie decat barbatii care ocupa pozitii similare.

 

Asta nu inseamna ca tinerele din ziua de azi nu sunt la fel de ambitioase. Potrivit specialistilor pe piata muncii, femeile secolului XXI au alte criterii dupa care isi aleg job-urile. Mai exact, ele cauta flexibilitate. “Companiile trebuie sa-si reevalueze strategiile de resurse umane daca nu vor sa piarda o parte din femeile creative care ar putea face multe lucruri in interiorul acestora. Femeile vor sa isi faca meseria, insa fara a fi constranse sa sacrifice familia in favoarea carierei. Semnalul este clar ca nu se mai poate face business asa cum se facea pana acum”, a declarat Barby Siegel, CEO al companiei Zeno Group, firma care a realizat sondajul.

 

Specialistii spun ca, totusi, femeile CEO nu vor disparea din peisajul fortei de munca in urmatorii ani. Sunt suficiente femei care sunt dispuse sa ia in serios aceasta functie. “Cu toate acestea, semnalul este ca tinerii nu vor mai accepta structurile corporatiste traditionale, cu stresul si presiunile ce decurg de aici. Atat femeile (cat si barbatii) nu mai sunt doritori sa-si sacrifice fericirea si viata personala pentru a excela la locul de munca”, declarat Carrie Murphy, de la The Grindstone.com.

 

Photo credit: Victor1558 / Foter.com / CC BY