Nevoia de a creşte, de a avansa este comună tututror oamenilor şi fiecare încearcă să şi-o satisfacă în mod diferit chiar şi la locul de muncă. Pentru unii este important să acumuleze cunoştiinţe noi, alţii sunt interesaţi să se dezvolte fizic sau să-şi îmbunătăţească relaţiile sociale sau în familie. După cum există şi persoane care vor să avanseze la locul de muncă şi pentru care singurul lucru care contează este cultura organizaţională care permite promovarea angajaţilor. Poate că pentru unii un loc de muncă călduţ şi un salariu bun primit la timp precum şi acumularea experienţei este suficient. Însă, pentru cei care îşi doresc să avanseze în carieră, nimic nu este mai frustrant decât un loc de muncă unde lipsesc cu desăvârşire oportunităţile de promovare. Din nefericire, contexul economic actual nu este deloc propice schimbării locului de muncă însă dacă te regăseşti în mai mult de 2 situaţii din cele descrise în următoarele paragrafe este timpul să cauti altceva:
Dacă totul este mult prea familiar la birou trebuie să-ţi cauţi alt loc de muncă
Dacă trăieşti un sentiment constant de deja vu când eşti la birou şansele ca actuala poziţie să fie maximum pe care îl poţi atinge în această firmă sunt foarte mari, iar tu ai început să te învârti în cerc. Ştii deja cum va decurge şi acest an, cu nimic diferit faţă de cei trecuţi, şi începi să visezi la lucruri diferite, la ceva nou. În momentul în care necunoscutul devine atractiv în comparaţie cu ceea ce deja ştii/faci este timpul pentru o schimbare.
În cazul în care te simţi mult prea confortabil în prezenţa colegilor e un semn că trebuie să găseşti un nou loc de muncă
Nu este nimic rău în a te simţi confortabil la birou, însă dacă cei mai mulţi dintre colegii tăi au acelasi job, înanite ca tu să te fi născut, e un semn clar că perspectivele nu sunt deloc îmbucurătoare din punct de vedere al evoluţiei carierei tale. Se schimbă ceva în birou, vin persoane noi sau lucrezi într-o organizaţie statică, unde oamenii intră pe o anumită poziţie şi rămân acolo? În cazul în care răspunsul DA este legat de cea de-a doua parte a întrebării, atunci nu există nici o speranţă pentru tine să înaintezi în ierarhia companiei.
Aceasta este o situaţie dificilă, aproape imposibil de schimbat de vreme ce este parte componentă a culturii organizaţionale. În acest caz este timpul să pleci.
Sunt multe persoane în faţa ta care aşteaptă, de asemenea, promovarea? Este timpul să cauţi un alt loc de muncă
Şi dacă sunt foarte multe persoane care vânează aceeaşi poziţie cu tine, persepctivele tale de a avansa nu sunt prea bune. Trebuie să analizezi cu atenţie cine se află în pole position pentru job-ul pe care îl vrei şi întreabă-te cine are cele mai bune performanţe şi cine are cele mai multe relaţii. În orice caz dacă numărul asipiranţilor este mare tu s-ar putea fi fii blocat din start. Înainte totuşi de a lua decizia să pleci în altă parte evaluează cu atenţie ce opţiuni ai. Poate că dacă munceşti mai mult, ţansele tale cresc şi-ţi poţi depăşi concurentii, însă, dacă asta nu te aduce în faţă poate găseşti o altă poziţie în companie care să-ţi permită să promovezi.
Eşti interesat de job-ul şefului tău?
Prin definiţie dacă nu doreşti să preiei responsabilităţile altei persoane din companie, ale şefului tău în speţă, înseamnă că te afli pe un drum complet blocat din punct de vedere al promovării. Întrebarea pe care ar trebui să ţi-o pui este dacă simţi asta pentru că eşti complet satisfăcut de actuala poziţie sau pur şi simplu eşti dezinteresat de compania sau de profesia ta. Dacă răspunsul se leagă de ultima afirmaţie atunci este timpul să cauţi şi alte oportunităţi.
Lucrezi pentru o companie muribunda? E bine să-ţi schimbi locul de muncă
Chiar dacă ai oportunitatea de a avansa în compania în care lucrezi, poate există o problemă şi mai mare: organizaţia avansează sau, dimpotrivă, se află pe o pantă descendentă? Dacă firma are rezultate financiare mult mai slabe în comparaţie cu competitorii sau că merge în jos, atunci te afli pe un drum închis. Urmăreşte cu atenţie rezultatele financiare ale companiei precum şi schimbările de management, îţi vor dezvălui puterea sau slăbiciunea companiei pentru care lucrezi.
